GELECEĞİN ŞİRKETİ OLABİLMENİN ALTIN KURALLARI

Kim istemez ki; bizim şirketin hisseleri de New York borsasında satılsın. Kim istemez ki; en becerikli insanlar bizim şirketi tercih etsin. En yenilikçi, sıra dışı, öncü şirket bizim şirket niye olmasın. Kim istemez. Herkes ister. Fakat ne yazık ki, çok paralı, çok bilmiş birçok şirket istese de bunları sağlaması güç. Çünkü, “kültür farklı, anlayış farklı ve bakış açısı farklı”.
 Peki, kimler geleceğin şirketi olacak? Gelişmeler, yenilikler, analizler ve otoritelerin sözleri bizlere şu koordinatları gösteriyor;
•        Herkesin yaptığından farklı yapan.
•        En yetenekli insanları kendisine çeken.
•        Devamlı iş modelini sorgulayan.
•        Kendisinden daha yetenekli kişilerle çalışma becerisi olan yöneticilere (iş liderlerine) sahip olan.
•        Olmazsa olmaz özellikte şirketin misyonunu ve vizyonunu paylaşan çalışanlarına yatırım yapan; yani  kişisel gelişimlerine önem veren.
•        Şirketi bir öğrenme ortamına çeviren, hatalardan ders alan, düşünen, araştıran, geliştiren ve iletişim kurulan bir atmosfer oluşturan şirketler geleceğin şirketleri.

Geleceğin şirketi olabilmek için sahip olunması gereken özellikler

Düşey ve daha az bir hiyerarşik yapı.

Daha bağımsız üniteler.

Yüksek katma değerli mal ve hizmetlere yönelme.

Kalite kontrolü.

Hizmet kontrolü.

Hassasiyet.

Hızla kendini yenileyebilme.

Yenilikleri, deneyleri ve risk almayı teşvik edebilme.

Bütünü doğru okuyarak, geleceği tahmin edebilme.

Esneklik.

Ellerinin yanı sıra kafalarını da kullanabilen iyi eğitilmiş yetenekli işçiler.

Her düzeyde, sadece yöneticilerden çok, lider kişilikte insanlar çıkarabilme.

Organizasyonu içten ve dıştan gözlemleye bilme ve zincirleri zayıf halkaları bulup onları güçlendirebilme.

İş gücünün yeni ve beklenmedik ihtiyaçlarına cevap verebilme